7 Passos Simples para Recrutamento. O segundo site mais visitado na Internet é o Facebook, que é a maior rede social do mundo (atrás do Google). Além disso, tornou-se rapidamente uma ferramenta estratégica de contratação e negócios para grandes e pequenas empresas. É fácil aprender a recrutar no Facebook e postar vagas lá. O Facebook é uma plataforma econômica que atinge milhares de espectadores especificamente direcionados, pois possibilita recrutar ou anunciar empregos gratuitamente.
Fornecemos conselhos sobre como começar se você é novo no recrutamento do Facebook, para que possa contratar um novo funcionário. Para que sua posição seja vista por milhões de pessoas, você precisará criar um plano de recrutamento e enviar um anúncio no Facebook.
Você terá uma vantagem no recrutamento no Facebook se souber quais estratégias usar em sua estratégia geral. Apesar de ser uma rede social e ferramenta de recrutamento de primeira linha, é possível facilmente passar despercebido e não ser ouvido no Facebook.
1. Crie páginas e sites de carreira no Facebook. Um dos 7 Passos Simples para Recrutamento
Não importa o tamanho da sua empresa, você deve criar uma página de carreira direta em seu site como parte de sua estratégia geral de recrutamento do Facebook. É o ponto de aterrissagem ideal para os candidatos encontrarem oportunidades dentro da sua empresa, sejam eles ativos ou passivos.
Uma estratégia de conteúdo com ênfase clara na contratação de cargos e na comunicação com os melhores talentos deve ser exibida na página de carreiras dedicada da sua empresa no Facebook. Os candidatos a emprego podem ir lá com a garantia de que não serão comercializados ou solicitados de outra forma.
Fazer menção à marca da sua empresa, seu objetivo, cultura e serviço principal ou linha de produtos, bem como a oportunidade de emprego, ajudará os candidatos a emprego a desenvolver uma imagem mais abrangente de sua empresa, como falaremos mais adiante. Aqui está um exemplo de uma página da AT&T:
Existem várias maneiras de contar a história do seu negócio. Estes consistem em imagens, gravações, postagens e ocasiões.
2. 7 Passos Simples para Recrutamento. Incorpore narrativa e imagens
Todo mundo quer saber mais sobre o seu negócio e os princípios que ele defende. Os usuários podem estar interessados na narrativa histórica do seu negócio. Chame a atenção para a história dos pontos fortes especiais da sua organização.
O seu negócio, por exemplo, tem várias centenas de anos? O primeiro de seu tipo, talvez? Isso inaugurou uma nova moda de negócios? Um americano de primeira geração começou seu negócio? Este é um negócio que é maioritariamente propriedade de mulheres? Qualquer coisa, e por qualquer coisa, queremos dizer qualquer coisa, tem o potencial de atrair pessoas para a marca da sua empresa como um todo, não apenas a oferta de emprego.
As imagens também são complementos eficazes para qualquer site de mídia social. A verdade é que nem todo leitor ou candidato lerá todas as palavras de um anúncio de emprego. Fotos que mostram funcionários e clientes se divertindo podem atrair pessoas à procura de emprego e mantê-los interessados por tempo suficiente para que leiam o enredo.
3. Faça uso dos Grupos do Facebook
Os empregadores podem utilizar os Grupos do Facebook como uma arma oculta, usando-os com sabedoria. Existem literalmente dezenas de sites de grupos de busca de emprego espalhados por toda a rede do Facebook. Grupos do Facebook, de acordo com a Society of Human Resource Management (SHRM), são como mini-placas de empregos dentro do Facebook. Os espectadores podem postar possibilidades de emprego, fornecer comentários e compartilhá-los com seus amigos e rede através dos “grupos”, que geralmente são compostos por recrutadores e candidatos a emprego.
4. Aproveite ao máximo o Facebook Live e aplique os 7 Passos Simples para Recrutamento
A função “Ao vivo” no Facebook oferece às empresas outra plataforma para promover ou anunciar vagas de emprego e outras informações relacionadas a negócios com o público em geral. Esse recurso é simples de configurar e você pode usá-lo imediatamente.
5. Ative “Vagas no Facebook”
De acordo com a SHRM, a plataforma mais direta do Facebook para hospedagem de empregos é o Jobs on Facebook, apesar de estar disponível apenas nos Estados Unidos e no Canadá. Isso é feito para coletar vagas abertas de empresas e disponibilizá-las para quem procura emprego.
Empresas maiores geralmente utilizam o Jobs no Facebook para contratações de alto volume (para empregos na área de saúde, associado de varejo e suporte ao cliente, por exemplo) (como funções de centro de distribuição da Amazon).
Considere o ZipRecruiter se você quiser publicar posições simultaneamente em muitos sites de trabalho. Além de mais de 100 sites de emprego adicionais, também publica diretamente no Facebook. Além disso, ele armazena as informações do seu candidato, economizando o tempo que levaria para passar por aplicativos de vários locais de trabalho. Publique vagas gratuitamente agora mesmo.
6. Conecte seu sistema de rastreamento de candidatos ao Facebook (ATS)
Para equipar melhor as empresas maiores, que costumam usar um ATS, o Facebook fez um excelente trabalho de colaboração com os fornecedores de ATS. Isso permite que eles publiquem trabalhos no ATS e façam com que os Trabalhos do Facebook os enviem imediatamente.
Os empregadores podem fazer upload para o Facebook usando seu ATS de duas maneiras diferentes. “Aplicar nativo” e “redirecionar” são os nomes do primeiro e do segundo, respectivamente.
Aplicação nativa é um termo usado para descrever o feed XML de empregos do Facebook, que permite que os provedores de ATS publiquem empregos diretamente no Facebook em nome de seus clientes, que são empresas. Redirecionar os pesquisadores de emprego do Facebook para o site de carreira do empregador, onde eles podem enviar suas inscrições diretamente, é chamado de opção de redirecionamento.
7. Crie uma marca empregadora no Facebook.
O recrutamento bem-sucedido no Facebook não deve ser tratado como uma reflexão tardia em relação às suas outras atividades de recrutamento, como você já deve ter percebido a essa altura. Para competir com a concorrência geral de outros usuários corporativos do Facebook, sua organização deve utilizar métodos de recrutamento, como os que fornecemos, em algum nível.
Não é preciso muito trabalho para adaptar a imagem do seu negócio às limitações do Facebook. Tudo o que estamos falando é a técnica de se comunicar diretamente com o público que usa o Facebook para navegar por anúncios de emprego, bem como para seguir marcas e negócios nos quais eles estão interessados. É crucial compreender sua base de usuários ou público do Facebook. O Facebook Analytics é útil para esse requisito específico. Ele fornece uma imagem mais completa da sua empresa em relação ao seu site, aplicativos do Facebook e página do Facebook.
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